研究椅子

加拿大竞彩足球研究讲座, 多样性, 和包容行动计划 


竞彩足球加拿大研究讲座项目

当前的椅子

加拿大研究主席计划每两年进行一次拨款审查. 访问的结果 2020年UPEI主席分配.

空缺的加拿大研究主任

  • NSERC # 61
  • 特殊的# 1882
  • 特殊的# 1184

Flex移动可用:5
Flex移动利用率:0

往届加拿大研究讲座

  • Dr. Russell Kerr, Tier 1 
  • Dr. 克劳福德·里维,第二层
  • Dr. 索菲·圣希莱尔,第二层
  • Dr. 凯特·蒂勒泽克,一级,二级
  • Dr. Michael Van Den Heuvel, Tier 2
  • Dr. 威廉·惠兰,Tier 2
  • Dr. 戈弗雷·巴尔达奇诺,第二层
  • Dr. 蔡松,Tier 2
  • Dr. 阿拉斯泰尔·克里布,第二梯队
  • Dr. Frank Berthe, Tier 2

现任主席招聘职位

过去的招聘公告


公平、多样性、包容性、公共问责制和透明度 

加拿大政府和加拿大研究讲座项目(CRCP)致力于为加拿大人提供卓越的研究和研究培训. 实现更公平的, 多元化和包容性的加拿大科研企业也是创造优秀的必要条件, 创新和有影响力的研究是抓住机遇和应对全球挑战的必要条件.

已采取若干行动解决四个指定群体(妇女)代表人数不足的问题, 土著居民, 残疾人, 以及明显的少数民族成员). 

加拿大研究讲座项目是2006年加拿大人权解决协议的主题, 2003年,该项目遭到投诉. 在2017年的合作调解过程之后. 文件概述了原和解协议的更新条款. 欲了解更多信息,请参阅CRCP的公平、多样性和包容性实践页面.

欲了解更多信息,请参阅CRCP的页面.

我们的承诺

UPEI致力于股权, 多样性, 与加拿大研究主席计划和大学更广泛的研究企业相关的包容性(EDI). 它相信提供一个积极的学习和工作环境,让每个人都感到有能力做出贡献,所有社区成员作为个人都受到尊重. 我们致力于培育包容的文化,促进各种形式的多样性,以充分利用教育和机构的利益.

加拿大研究主席机构EDI行动计划

UPEI一直在进行股权经营, 多样性, 以及加拿大研究主席的包容性行动计划. 前一个版本在2018年12月和2019年11月进行了更新. 2020年,UPEI重新审查了该计划,并发布了更新和改进的计划 UPEI加拿大研究主席公平、多样性和包容性行动计划.

提高对公平、多样性和包容性的认识

大学致力于促进公平意识, 多样性, 以及校园社区的包容性. In 2019, UPEI创建了一个Equity, 多样性, 和包容指导委员会,由学术与研究副主席和行政与财务副主席共同担任主席. 他们的工作包括确定实施公平的机会, 多样性和包容性措施, 项目, 活动, 和计划.他们目前正在建立一个校园范围的公平, 多样性, 以及整个UPEI校园的包容性策略.

UPEI还有一个联合公平委员会,由教师协会和UPEI行政部门的成员组成. 该委员会提供了一个分享信息的论坛, 就与公平有关的事项的政策和程序进行讨论和促进合作,并确保就任何与公平有关的政策进行培训, 程序和做法提供给委员会考虑选择, 更新, 在UPEI获得终身教职/永久职位和晋升.   UPEI的crc将受益于这个机构委员会及其工作. UPEI的院长受教员集体协议的保护,受A-7条款的保护,该条款涉及不歧视. 

UPEI的文学院有一个公平和包容的网站, UPEI教授的地方, 工作人员, 学生可以分享有关公平和包容做法的信息和资源,并被邀请参与对话和参与,以了解这些重要问题. 向CRC搜索委员会成员提供公平、多样性和包容性方面的培训. 他们是 需要填写和申报 在参与CRC搜索的任何方面之前,他们已经完成了EDI培训. UPEI继续探索在这一领域为CRC搜索委员会提供更高级的培训.

关于股权的附加信息, 与加拿大研究主席计划有关的多样性和包容性倡议可在我们的 机构的行动计划.

CRCs EDI行动计划的管理

UPEI致力于提供一个肯定和促进具有不同背景和需求的人的尊严的环境. 

UPEI CRC EDI行动计划由大学学术和研究副校长批准和管理. 负责学术及研究的副校长负责定期与整个大学的主要利益相关者检讨计划. UPEI还通过我们的 加拿大研究主席计划(CRCP)机构公平, 多样性, 和包容性(EDI)行动计划报告.

UPEI的股权目标

要查看CRCP关于主席分配的统计数据, . 有关UPEI股权目标的更多信息, 参见我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索期间,申请人被要求 填写一份自我证明表格. 这些信息是保密的,用于帮助UPEI内部确定是否有广泛的受众,并帮助计划未来的搜索. 

管理UPEI的CRC职位

在UPEI, 加拿大研究主席职位有助于在卓越研究的战略领域创建中心. 我们努力确保这些项目包括多元化的观点,以丰富文化, 我们所代表和服务的社会和学术团体, 我们将继续研究各种方法,使边缘群体的成员能够在儿童权利委员会和其他范围内发出自己的声音.

UPEI遵循 . 加拿大研究主席职位主题和研究学科的优先领域的选择是由学术和研究副主席组成的委员会的责任, 每个学院的院长,包括研究生学习和研究主任, 和大学图书管理员. 委员会检讨各学院建议的范畴,以找出最符合院校优先次序的范畴, UPEI战略研究计划, 以及潜在申请者的多样性期望. 这些建议由大学高级管理人员进行审查, 是谁授权进行搜查的. 作为申请审查委员会(ARC)的主席,学术和研究副主席将负责确保在整个过程中满足CRC的要求. 根据这一决定和中概述的过程 教师协会#1集体协议,包括谅解书#2 Re: Canada 研究椅子.  

委员会成立, 招聘过程可以根据加拿大研究主席提名项目细节和UPEI要求开始. 预计该委员会将有来自所需专门知识领域的代表, 多学科的, 不同性别和/或文化. 委员会必须包括一名公平斗士, 还必须包括至少一个个人从四个指定组(女性, 原住民, 残疾人, 以及可见的少数民族成员). 

委员会将审议儿童权利委员会对UPEI的要求,以满足和/或维持目前的公平和多样性目标. 他们还会考虑分享广告或业务的地点,以便让更多女性参与进来, 残疾人, 本土的人, 可见少数民族, 以及其他弱势群体. 委员会建议利用儿童权利公约秘书处提供的灵活性走廊,优化该机构的主席分配. 录取决定由申请评审委员会作出,并经大学高级管理层批准.

该大学承认,这可能会对申请人的研究成就记录产生潜在影响. 采取措施确保个人在申请职位时不会因为父母或健康方面的休假或照顾和养育家庭成员而出现职业空白. 所有的工作竞争都提供这一信息,并表明将在评估过程中仔细考虑这个问题. 内部流程为员工确定资格提供指导, 考虑职业中断和个人情况, 向公平基金伸出援手, 多元化与包容主任,就个别个案提供意见. 更多关于个人比赛过程的信息,请联系UPEI研究服务办公室 researchservices@veg-table.净.  

申请审查委员会与学术和研究副校长一起决定财政和机构捐款.  UPEI正在制定指导大学完成这一过程的指南, 并向加拿大研究主席提供了既定和标准化的支持, 分化的纪律, 为每种支持提供范围, 减少个别主席对谈判的影响. 这将表明向主席提供的支助水平.  UPEI还将为新的加拿大研究主席提供资源库包(根据学科量身定制),说明谁可以在一系列相关的内部或外部信息或机会方面提供指导和/或支持.  这将有助于确保当他们开始他们的位置时,访问资源没有劣势.  

更新过程, 学术及研究副主席委任一个申请评审委员会,检讨得奖者作为儿童权利委员会的工作进展. 该委员会包括一名外部专家,负责审查《儿童权利公约》的质量, 研究成果的传播, 培养高素质的人才. 他们进一步评估了研究计划和与大学战略研究计划的整合, 资金, 出版记录, 合作, 社区服务及培训.

CRC的职位只有在非常特殊的情况下才会没有竞争. 这只能通过机理来实现. If relied upon UPEI will post a statement on this website to explain: the intention to nominate an individual using the emergency retention mechanism; the detailed justification explaining why the emergency retention mechanism is being used (without disclosing the nominee’s personal information); confirmation that the university’s equity and 多样性 targets have been taken into consideration in the decision; the name and contact information of the senior level university official who has approved the decision; and the name and contact information of a university representative who can respond to questions or concerns regarding the nomination. 在报告期间,UPEI没有任何严格属于内部的职位. 所有这些公司都向外部招聘开放.

投诉中心电子数据联通的联络资料及资源

学术和研究副总裁负责确保《儿童权利公约》公平、多样性和包容性行动计划适用于现任和未来的主席.

问题, 有关CRC电子数据交换行动计划或任何与该计划有关的活动的关注或投诉,应向学术及研究副总裁提出:

Dr. 凯瑟琳Gottschall-Pass(临时)
学术与研究
凯利纪念建筑
大学大街550号
夏洛特镇,PEI,加拿大C1A 4P3
电话:
电子邮件: kgottschall@veg-table.净

问问题的另一个秘密选择, 表示关注或提出投诉,请联系UPEI股权, 多元化及包容主任如下:

Patti Wheatley公平,多样性和包容性官
凯利纪念建筑
大学大街550号
夏洛特镇,PEI,加拿大C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@veg-table.净

对问题、担忧或投诉的处理将严格保密.

如果关注或投诉涉及UPEI现有保单所涵盖的某一主题,(e.g. UPEI公平待遇政策或性暴力政策)该政策将指导处理投诉的过程. 如果该问题或投诉不属于大学现有的政策, 学术和研究副院长负责与行政和财务副院长和股权副院长协商, 多样性, 和包容官, 以及时有效的方式处理客户的关注或投诉.

crc受UPEI公平待遇政策的保护, 哪些概述了投诉的过程和程序, 调查, 非正式和正式决议的形式, 以及报告要求和时间表. 投诉的性质将决定过程, 调查要求, 分辨率的选择, 以及它们被处理的层次. 一旦正式的投诉程序开始, 每一个后续步骤应在前一个步骤结束后十(10)个工作天内开始,直至投诉得到解决.

UPEI公平待遇政策隶属于行政和财务副主席办公室. 行政和财务副总裁的竞彩网首页如下:

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行政及财务副总裁
凯利纪念建筑|
大学大街550号
夏洛特镇,PEI,加拿大C1A 4P3
电话:
电子邮件: jpodger@veg-table.净 

有许多资源与公平对待教员可用, 工作人员, 和学生, 包括加拿大研究主席.

其他联系和资源包括: 

CRCs是UPEI教师协会(UPEIFA)的成员,可以随时联系UPEIFA寻求支持. 这个说, 大学可能没有作用,甚至不知道, 工会成员与其工会之间的通讯. 

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